遭美过联航施暴亚裔医师两年后回顾事件：受歧视拒下机
发布时间：2019-04-11 08:32

　　2017年4月9日，陶大卫在芝加哥搭乘联航3411班机飞往肯塔基州的路易维尔(Louisville)，当他已经登机坐在位子，并绑好安全带，却被告知因为班机超卖必须下机。

　　2019年4月9日，陶大卫接受美国媒体采访时回忆说，他当时正打电话跟一位朋友咨询看看是否自己应该下飞机，然而电话还没打完，自己就被人硬从椅子上拉起来，接着他的头撞到低矮的天花板，并听到很大的噪音，之后则什么都不记得了，醒来时发现自己躺在医院，且身旁围绕着医护人员。

　　这次事件对陶大卫的身心健康造成持久的影响。发生好几个月后，他都不太能够去观看同机乘客拍摄的事发影片，因为一看就哭，当天拒绝下机是因为觉得受到歧视。

　　同时他还面临来自媒体关注的巨大压力，他“好几个月”都没有离开家。

　　据悉，陶大卫在此次事件中口鼻撕裂，还有几颗牙齿被打落，撞击引发脑震荡。

　　受伤后的几个月“很可怕”，陶大卫表示，医院工作人员还对他进行了自杀监视，后来他花了好几个月学习走路。事故发生前，他跑过20多场马拉松，但现在他只能跑大概3公里，而且有时仅能步行。

　　尽管事件过了两年，到现在陶大卫还是有睡眠问题，且注意力、平衡感也仍有状况。

　　如今，陶大卫积极从事慈善救助工作，一次活动过程中，有一年老男性问他“你是不是飞机上那一位？”，陶大卫说，“这让我很感动”。他这次决定公开露面，是想要向所有支持过他的人表达感谢。

　　回顾此次事件，陶大卫说自己不会后悔这样做，也因为他的坚持，迫使航空公司重新仔细检查相关政策。“最重要的是，这件事最终转向了积极的方向。”

　　事件发生后，美联航最初将陶大卫描述为“具有破坏性和好战性”。之后该公司改了口风。

　　“3411航班是美联航的决定性时刻，我们有责任确保我们作为一家公司，我们所有的9万名员工都将继续从这次经历中学习，”该航空公司在一份声明中表示。

　　“我们自那次事件以来所实施的变革更好地为我们的客户服务，并进一步赋予我们的员工权力，”声明说，联航绝不希望员工忘记3411班机的经历，这起事件让联航成为更好、更有爱心的企业。

　　陶大卫于2017年4月底与美联航达成和解协议，和解金的数额没有公开。

　　据研究机构Airline Quality Rating的最新报告显示，乘客被强行拖下飞机的事件已经有所减少，从2017年每100万名乘客中有34人被拖下飞机的比例下降到去年的14人。