成都自贸区全球揽才 百万年薪+完整产权人才公寓
发布时间：2017-06-17 10:05

　　原标题：最高百万年薪+完整产权人才公寓

16日，成都高新自贸试验区召开首次新闻媒体通气会。(成都高新区自贸办供图)

　　4月1日，中国（四川）自由贸易试验区正式挂牌。作为其中的核心区，面积29.86平方公里的成都高新自贸试验区备受关注。6月16日上午，成都高新自贸试验区召开首次新闻媒体通气会，记者现场获悉，运行两个月，在这里新登记落户企业已达3906户。而随着自贸区人才战的打响，成都高新自贸试验区还给出了百万高薪求才。未来，还将推出人才公寓，让高层次人才能真正留下来。

　　全球揽才

　　17个名额 年薪最高达百万

　　最近，远在广州的四川眉山人高明，为朋友圈一则招聘启事动心了。这次的招聘方，就是成都高新区自贸办。根据招聘信息，成都高新区自贸办将向社会公开招聘17名高层次人次，职位从自贸办副主任到各个处室负责人。年薪最低税后40万，最高则达到百万。“很动心。”高明告诉华西都市报-封面新闻记者，在广州工作已经有二十年，一直从事区域经济研究。目前在广州年薪丰厚，有车有房，生活稳定富足。但是远在家乡的母亲年事渐高，游子思归的念头也渐浓。“这几年四川发展迅速，尤其是自贸区落地之后，我一直在关注相关消息，希望能找个机会回家发展。”高明告诉记者。

　　观念之变

　　“最重要是看你干成过什么”

　　据记者了解到，成都高新自贸试验区目前已率先发布三年任务清单126条和2017年任务清单49条。截至目前，成都高新自贸试验区在企业简易注销、网上自主办税、境内外维修海关监管制度等37条改革事项已实现落地。“现代社会的竞争，归根结底，是人才的竞争。自贸区的建设也不例外。”成都高新区管委会副主任陈洪涛告诉记者，唯学历、唯资历这种陈腐的用人观已经过时了。“你干过什么、学过什么不重要，最重要的是你干成过什么。”陈洪涛表示，成都高新自贸试验区的建设，将不拘一格用人才。从诺奖院士到大国工匠，都敞开怀抱欢迎。据悉，此次招聘，更是开创了成都高新区管委会用人方式的先河。

　　配套留人

　　推出人才公寓可享完整产权

　　事实上，在自贸区等多重利好政策推动下，新的市场活力正在迸发。一组数据显示，运行两月，成都高新自贸试验区市场主体活力持续激增。在4月1日至5月31日的两个月时间里，成都高新自贸试验区共新登记各类型企业3906户，占成都自贸试验区的83.9%，新增注册资本(金)347.88亿元。其中内资企业新增3874户，注册资本(金) 345.07亿元。外资企业新增32户，注册资本(金)2.81亿元。据记者了解到，下一步，按照“改革试点要真正起到压力测试作用”的要求，成都高新区通过实施“国际顶级科技园合伙人计划，探索土地出让管理改革模式、大力推行人工智能政务服务、逐步推进“分级诊疗+医药分离”的微问诊模式，在国际合作、土地、政务服务、医疗三大重点领域进行改革试点探索和压力测试，力争通过点上的改革复制出可推广的经验做法，带动面上的改革。在人才建设上，成都高新自贸区已主动与西安、昆明、贵阳、绵阳等省内外16家国家级高新区建立协同发展机制，推动区域产业协同发展。并将近期赴昆明高新区等地调研对接，就建立长效合作机制、开展人才互动交流、共促产业转化、推动资本流动等合作事项寻求落实。除了百万年薪求才，陈洪涛还透露，为了能真正留住人才，成都高新区将推出人才公寓，满足不同层次人才需求。人才公寓拥有完整的产权，一定时间内不能交易，建筑面积超过百万平米以上。此外，包括自贸区在内，整个高新区范围内还将展开一场人才变革。目前相关方案正在制定当中，等报批之后，他预计，这将在西部地区掀起一场人才“风暴”。

　　双流:走出去引才 年薪破百万

　　4月8日，成都市双流区“广都英才·城市行”走进西安，20家企事业单位提供岗位104个，吸引501位求职者参加，现场达成意向311人。这是中国（四川）自由贸易试验区成都天府新区片区（双流)揭牌后，双流首次走出去引才。最近两个月来，双流获批“国家级临空经济示范区”、挂牌自贸试验区。双流全面启动人才战略，在全区遴选一批高学历、懂专业、年富力强的干部，公派至深圳、厦门等自贸试验区跟岗学习。研究制定人才选聘办法，面向全球高薪精准选聘金融、法律、国际贸易等高端专业人才，年薪拟突破100万元，力争尽快打造一支熟悉政策、懂得规则、了解市场、善于创新的人才队伍。

　　青白江：公务员重新竞聘上岗

　　中国（四川）自由贸易试验区挂牌后，港管委和四川自贸试验区青白江片区管理局（筹）实施“一个机构、两块牌子”的运作模式。目前港管委有近百名工作人员，其中公务员编制的20余名。为了充分发挥全面创新改革试验区、自主创新示范区和自贸试验区建设的政策叠加和联动效应，该港管委大胆尝试，创新人事制度改革，将除青白江区委、区政府任命的领导干部外的所有“体制内”人员身份封存起来，不论身份、职务、级别，全部“起立”重新聘任上岗。港委会通过采取“内部挖潜与外部引进”相结合的方式重新梳理和配置人才，重点对“人事管理、考核评估、收入分配”三个方面进行改革突破，力求探索形成干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。作为青白江片区在全面深化干部人事制度改革迈出的“第一步”，这次重大创新，将真正实现体制内人员身份级别、能力素质与岗位职责的精准匹配，通过盘活人才存量，增强自贸区发展动力。

　　（记者张想玲）