周末休2.5天假？成都正对相关事项进行研究、分析
发布时间：2017-06-16 17:26

　　改革开放以来，成都市关于构建和谐劳动关系的最高规格文件已经出台。记者昨日从成都市人社局获悉，市委市政府近日印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》提出，切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社保和接受职业技能培训等方面权益。对于成都是否会周末休2.5天假，市人社局相关负责人称市发改委正在做评估，相关事项还在进行研究、分析。

　　保障职工基本权益，首先要健全劳动关系协调机制。成都市人社局相关负责人表示，将严厉打击不签订、不履行劳动合同的违法行为，确保全市企业劳动合同签订率保持在95%以上，对于小微企业或者流动性较大的单位企业，按照相关规定，用工超过一个月必须签合同。

　　根据此次出台的构建和谐劳动关系的实施意见，成都将依法保障职工四方面的基本权益，分别为取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护，以及享受社保和接受职业技能培训的权利。

　　依法保障职工基本权益

　　焦点1 劳动报酬 建设项目用工实名制工资

　　为确保企业工资支付，成都将强化建设工程项目用工的实名制管理，实行实名制工资支付银行卡。“我们将建立企业黑名单，对拖欠工资等失信行为予以曝光。”市人社局相关负责人表示。

　　焦点2 休息休假 正研究2.5天弹性休息

　　关于保障职工休息休假权，成都提出指导督促企业依法安排职工休息休假，通过探索劳动定额定员标准化工作，指导行业和企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准。

　　对于记者提及的休2.5天假，市人社局相关负责人介绍，针对2.5天弹性作息，市发改委正在做评估，相关事项还在研究、分析。据了解，市发改委相关负责人去年12月曾表示，成都鼓励错峰休假、弹性作息。

　　至于职工被单位强制要求、无法享受应有的年休假，该负责人介绍，根据规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　焦点3 劳动安全卫生保护 严格履行职业病防治投入

　　成都将加强女职工和未成年人特殊劳动保护，督促企业严格履行安全生产和职业病危害防治投入，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

　　焦点4 社保和职业技能培训 及时足额缴纳各项社保费用

　　成都将督促企业依法为职工及时足额缴纳各项社会保险费用，引导职工积极参加社会保险。鼓励支持企业职工参加学历教育和继续教育。

　　他山之石

　　山西晋中、江西吉安已实行2.5天休假

　　国务院办公厅2015年8月4日发布关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息。弹性作息是指调整夏季作息安排，职工可周五下午与周末结合外出休闲度假。国家旅游局解释称，错峰休假、弹性作息，是周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。

　　山西省晋中市、江西省吉安市从2016年4月1日起开始正式实行2.5天休假模式。

　　（原题为《周末休2.5天假？成都正评估研究》）