中国侨网7月7日电 据日本共同社报道，一名日本中国籍女性以自己怀孕而被解雇为由状告曾供职公司一案，日本最高法院第3小法庭4日下达终审判决，驳回了女性的上诉。该女性转为败诉的二审判决结果由此确定。

　　一审时东京地方法院未提及怀孕与解雇之间的关系，但裁定这是缺乏客观且合理理由的无效解雇。二审时东京高等法院改判该女性败诉，理由是“工作态度存在问题，怀孕并非理由，解雇有效”。

　　据终审判决称，公司方面在得知怀孕经过2个月后的2014年8月通知解雇。该女性主张“以《男女雇用机会均等法》中所禁止的怀孕这一理由进行解雇是无效的”。

　　此前据日本《中文导报》报道，2016年3月22日午后，在东京地方法院611法庭，针对中国人何尧与日本皮包制作批发公司株式会社内吉西(音译)的“怀孕解雇案”做出判决，何尧胜诉。

　　何尧2004年赴日，在大学学习之后，在2011年就职于株式会社内吉西，从事制造管理和营业辅助等工作。而在何尧于2014年怀孕并告之该社社长后，突然被该社以“没有合作精神”、“不适合做本公司职工”等理由解雇。

　　虽然在谈到解雇理由时该公司没有说怀孕的原因，但是何尧想不出其他的理由，因此在2014年以因怀孕遭解雇提起民事诉讼。

　　而在2016年3月22日的判决中，该案法官五十岚浩介在判决书中指出：在本案的解雇过程中，虽然雇主方面没有以怀孕为理由，但是所列举的其他理由难以成为有效的解雇理由，即使像被告所说的那样，不是以怀孕为理由的解雇，本次解雇也缺少客观的、合理的理由，不符合一般的社会常理，属于滥用解雇权，因此解雇无效。原告现在仍然有雇用合同上所规定的权利，被告有权要求该公司支付在2014年10月遭解雇以后的全部工资。