台湾女性企业负责人占比创新高 两性落差仍显著
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2017-01-10 13:41    点击量：486    大 中 小

　　据台湾《中国时报》报道，台当局财政主管部门统计，2015年底岛内营利事业共有133.3万家，女性负责人仅占36.1%。虽创下史上新高，但两性落差仍显著，这与华人社会“传子不传女”心态有关。

　　若从资本额观察，更可发现男女负责人比例差异悬殊。资本额在10万元(新台币，下同)以下者，男女负责人性别差距仅18个百分点；但资本额逾1000万元者，这类资本额规模愈大的营利事业，男性负责人占比越高，性别差距竟攀升至49个百分点。

　　据最新统计，截至2015年底，岛内营利事业计有133.3万家，其中女性挂名负责人比率36.1%。虽然是史上新高，但女性担任公司负责人的占比，自2010年的35.6%以来，仅微增0.5个百分点，增幅缓慢。

　　对照男性担任公司负责人比重63.9%，两者相差近28个百分点，虽然差距缓步缩小，但仍差异悬殊。加上部分家族企业虽由妻子挂名负责人，实际经营权仍落在丈夫身上，男女负责人占比的实际差距可能更大，显见两性落差仍相当严重。

　　根据主要行业别观察，仅住宿餐饮业、其他服务业负责人为女性比重在4成5以上，其他行业负责人男性比例均逾6成，尤以制造业、营造业及运输仓储业最为“阳刚”，男性负责人占比皆超过7成。

　　统计单位表示，上述现象与其产业规模较大、资本额较高或职场环境偏阳刚有关。反观住宿餐饮业与其他服务业，由于进入门槛较低，加上适合女性亲切细心特质，故负责人两性差距明显低于其他行业。

　　另外，各级距资本额的男性负责人占比均超越女性，且差距和资本规模成正比。官员解读，这与华人社会家族企业“传子不传女”心态有关。大部分接手家族事业的都是男性，资本也较雄厚。反观女性企业负责人多属白手起家，因此财力有限，多从资本需求较小、门槛较低的服务业、餐饮业切入。