在新起点上谋划推进党建组织工作
文章来源：中国干部网    作者：王江松    发布时间：2016-03-03 19:21    点击量：762    大 中 小

　　在新起点上谋划推进党建组织工作

　　贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松

　　“十三五”时期是中国历史上极为关键的战略决战决胜期。党的组织路线必须服从服务党的政治路线，必须把组织工作放在时代变革发展的大背景中来思考，放在“四个全面”战略布局中来谋划，放在党的建设总体布局中来推进，做到胸怀大局、把握大势、着眼大事，因事而谋、顺势而为、乘势而上，确保工作方向正确，突破常规发展。

　　深刻认识“四个全面”战略布局对组织工作的新定位。党的十八大以来，党中央提出并形成了“四个全面”战略布局，这个全新的战略布局，更加注重发展和治理的系统性、整体性、协同性。协调推进“四个全面”战略布局，其中很重要的一个方面就是全面从严治党，组织部门作为党的职能部门，承担着管党治党的重要职责。在全面小康、脱贫攻坚的决战决胜阶段，对领导班子建设、干部队伍人才建设，对干部专业化能力和作风要求，标准越来越高，要求越来越严，工作越来越细。组织部门要坚持正确的大局观，找准定位，聚焦主业，把习总书记对组织部门“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”的要求与中央各项决策部署紧密结合起来，真正做到“既为一域争光、又为全局添彩”，在服从服务大局中充分彰显组织工作的价值。

　　深刻认识“五大发展理念”对组织工作提出的新要求。“五大发展理念”是党的十八届五中全会的重大贡献和突出亮点。在新的发展理念引领下全面推进新的发展实践，是关系我国发展全局的一场深刻变革，这对我们的组织工作提出了新的更高的要求。各级组工干部要自觉践行五大发展理念，增强机遇意识、责任意识、团结意识，把各方面工作抓细抓实抓好，而学习好运用好新理念新思路新战略，是组织工作向中央看齐、跟进的基本要求。各级组工干部必须结合新形势新任务新要求，坚持用新的发展理念武装头脑、指导实践，真正把五大发展理念融入组织工作的全过程、各方面，特别要贯穿和体现在教育培训、考核评价、选拔任用、管理监督等方方面面，着力引导领导班子、广大干部人才跟上时代步伐，增强崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的思想自觉和行动自觉，竭力实现更高质量、更有效益的发展。

　　深刻认识完成好“十三五”对组织工作赋予的新使命。“十三五”时期，能不能抓住国家转方式调结构重要窗口期、决战脱贫攻坚、实现加速发展、推进跨越发展，对各级党组织的组织能力、动员能力，对党员干部的精神状态和能力素养，对精准培养、引进、使用好各类人才，都提出了更高要求。“明者因时而变，知者随事而制”。各级组工干部要认清“时”和“势”的新变化新要求，增强大局意识，强化责任担当，弘扬进取精神，把组织工作与“十三五”目标任务结合起来，与全面从严治党要求贯通起来，摒弃那些不合时宜的旧观念，打破那些制约组织工作创新发展的旧框框，然后正视问题、找准根源，敢于担当勇于作为，以更加务实有效的措施加强党建和组织工作，更好地把党的政治优势、组织优势转化为加快发展的强大力量。

　　风云际会，大浪淘沙，决胜“十三五”、同步奔小康是时代使命。各级组工干部都应该为身处这样一个激情燃烧的岁月、能够赶上这样一个红红火火干事创业的年代、能够肩负这样一份神圣而沉甸甸的责任而荣幸自豪，因此要珍惜机遇，奋发有为，积极地在新起点上谋划推进党建组织工作。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)