换届是加快年轻组工干部成长的契机
文章来源：中国干部网    作者：杨智    发布时间：2016-03-03 12:02    点击量：711    大 中 小

　　换届是加快年轻组工干部成长的契机

　　市县乡领导班子换届是当前组织工作的重中之重，这既是对组织部门的集中考验，同时也为年轻组工干部提供了一次极难得的锻炼成长机遇。年轻组工干部在为换届工作做出贡献的同时，要积极面对三种考验，迎接挑战，进一步提升能力，锤炼作风，完善自我。

　　面对如何学习的考验。新形势下的换届工作，政策性更强，程序步骤更细、标准要求更严。年轻组工干部要在换届中有所作为，唯一的途径就是加强学习。一要勤学。要始终保持一种时不待我的精神状态，争分夺秒，提前利用一切机会学习换届业务知识和相关政策，不断充实自己，提高自己;二要会学。要掌握学习技巧，作学习上的有心人，利用参加培训、干部考察、组织会议等时机，从书本学、向组工前辈学，在实践中学，争取在最短时间内掌握尽可能多的换届知识;三要善学。既要精通《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任有关政策规定，又要熟悉掌握换届工作的程序、方法和步骤等政策要求，还要不断拓宽自己的视野，提高自己识人用人水平，努力成为换届工作的“行家”。

　　面对繁重工作的考验。换届工作往往任务重，时间紧，标准高，是对年轻组工干部过硬作风，顽强意志的一次重要考验。年轻组工干部要发扬敢打敢拼的精神，保持昂扬向上的斗志，全身心投入到换届中。一要甘于奉献。要大力发扬真抓实干的工作作风，不怕吃苦、不怕加班、不怕受累，在换届中勇于知难而进，迎难而上，不折不扣地把换届任务落实到位;二要勇于创新。在新形势下，换届中将不可避免会出现一些新情况、新问题、新挑战，年轻组工干部要敢于摆脱条条框框和陈旧思想的束缚，积极开动脑筋，深入思考，找准问题突破口，以点的突破带动面上工作的顺利开展。三要敢于担当。换届工作的社会关注度极高，关系干部和群众的切身利益，任何失误都可能造成无法挽回的影响。年轻组工干部要时刻保持清醒的头脑，以高度负责的担当精神认真稳妥地做好每一项具体工作，确保各项工作“零失误”、“零差错”。

　　面对锤炼党性的考验。换届之际是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风的易发多发期，对组工干部的原则性、战斗性是一次严峻考验。年轻组工干部要不断加强党性修养，以坚强的党性经受换届的考验。一要坚持原则。严格按照党的原则办事，坚持好干部标准，“三严三实”要求和“三重”用人导向，确保为老百姓选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子;二要公道正派。始终坚持公道正派，尤其在选人用人时，要处以公心，客观公正的评价干部，同时要敢于为踏实干事的干部、为受到不公正待遇的干部说话，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为组织上选好人、用好人提供可靠依据;三要廉洁自律。在换届中年轻组工干部要增强自律意识，自觉遵守“九个严禁，九个一律”和《中国共产党纪律处分条例》等红线，坚持组织原则，严守组织人事纪律，对考察、推荐、投票情况要严格保密，坚决不跑风漏气。

　　作者姓名：杨智 工作单位：四川省夹江县木城镇政府