家风成为干部考察的“硬条件” 值得肯定和推广
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-03-02 17:51    点击量：739    大 中 小

　　近日，上海市奉贤区探索把干部“8小时之外”在社区和家庭中的行为和表现纳入考核考察的内容，使之成为“硬条件”和“硬约束”。这充分体现了全面从严治党、从严治吏的要求和决心，是干部考察和组织工作的重大进步，值得肯定和推广。

　　家风好坏是一个人道德高下最直接、最具体、最真实的体现，家风好则素质高、则作风好。反之，对家庭不负责、不尽家庭义务、不顾亲情、家庭长期不和谐的干部，对党、对人民也不会忠诚度也不会有多高。那些在家庭之中、邻里之间霸道蛮横之人，在单位尤其是当上领导之后，对下级和服务对象往往也是盛气凌人、武断专横。

　　干部作风往往是社会关注的焦点，好的作风能带政风促民风，反之将会成倍放大其负面效应。道德败坏之人能力越强、职位越高对党事业的损害和社会的危害就越大。我们党一直坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。“家风考察”是考察干部道德和作风的有效途径，可以使选拔任用德才兼备的干部具有更加完善的保障机制，值得各地借鉴和推广。(务川仡佬族苗族自治县委组织部 杨丽)