找准病因才能根治“为官不为”之恶疾
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-02-15 12:36    点击量：682    大 中 小

　　找准病因才能根治“为官不为”之恶疾

　　春节后上班第一天，河北省委、省政府召开省级机关作风整顿动员大会，开展为期一年的省级机关作风整顿。“要以作风建设破题开路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实。”河北省委书记赵克志在动员大会上指出。一场着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”问题的攻坚战正式打响。(人民网)

　　当前，在我国各地，上至厅级官员，下至乡科级干部，或多或少都存在着做事拖、办事躁、谋事庸、行事懒的不良习气。如今的领导干部在就业之初大多是怀着满腔激情，有着远大抱负的有志青年，带着强烈的冲劲走到了各自的岗位上，用自己的真才实学证明了自己的能力，也得到了组织的认可。然而，随着地位的提升、角色的转变，再加上近年来日趋严峻的形势，根深蒂固的人情观，患得患失的事业观，形成了做事怕出错、怕得不到认可、怕得罪人的价值取向，染上了“为官不为”的恶疾，工作失去了冲劲，忘记了初衷，要么庸、要么腐，令人痛心。

　　有病就得治，找准病因是关键。一方面，不少干部在认知上存在偏差，认为做事就是冒险，多做多错、少做少错，自然不做就不错，削弱了工作积极性，缺担当、怕负责;另一方面，在任职之后，一些领导安于现状，放弃了自我能力的提升，庸庸碌碌、得过且过，到最后形成了“不是不为，难以为之”的尴尬局面;再一方面，随着工作年限的增加、社交范围的扩展，人脉越来越广，导致不少干部在工作中遇到问题的时候往往选择回避，卖人情账，宁愿不做事、不愿得罪人。

　　找出症结，需要对症下药。一是需要广大领导干部主动转变观念、积极调整状态，在工作中将自身能力发挥到极致，保持良好的心态，不断学习、探索，对工作保持高度的热情，才能做到“想有为、有所为、肯作为、能为之”;二是要进一步加强干部教育培训，让正确的事业观真正渗透到每个干部的思想中，转变理念树立服务意识，做实事、求进取;三是加大监督、奖惩力度，对“为官不为”的现象要早发现、严惩处、优治疗，优化奖励机制，进一步加强干部作为的积极性。