紧扣发展任务选贤任能
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-02-15 12:13    点击量：730    大 中 小

　　紧扣发展任务选贤任能

　　中共南充市顺庆区委组织部 钟洁

　　2016年是换届之年。历来换届工作，党委高度重视，社会普遍关注。对此，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山特别强调：做好省市县乡领导班子换届工作，要充分发挥党委领导和把关作用，发挥纪委和组织部门职能作用，坚持正确用人导向，把握好干部成长路径，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子。

　　突出选人用人从严，紧扣发展任务选贤任能、排兵布阵，是今年干部工作最艰巨的任务。要严格程序把关。对程序的坚守，就是对职业的忠诚;对原则的坚持，就是对自身的保护。照规矩办事、按程序选人，是干部工作的生命线、也是底线。

　　一是严把动议提名关，重点强化从严核定领导班子职数、分类建立班子功能结构模型、建立优秀干部人才库、运用综合分析研判成果、抽查核实领导干部个人有关事项报告等五个提名“要件”，使动议提名的依据更加充分。

　　二是严把考察考核关，重点强化树立“好干部”的政治标尺，落实省委“三重”导向和“六个坚决不能用”原则;建立干部工作经常性调研分析制度，把考察的功夫下在平时;全方位考察识别和分析评价干部;改进考察方式;严格廉政把关，全面推行“一评议、两公示、两核查”制度等五个方面的工作，严防干部“带病提拔”。

　　三是严把程序步骤关，坚持从“动议”到“任职”，所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不擅自作主，该按规矩办的决不搞例外，防止随意变通、程序空转。

　　四要严把监督责任管，凡对不符合条件、有实名举报且属实的，一经发现，不管走到哪一环节，都要坚决拿下，决不能勉强配、将就上。同时全面落实实名推荐领导干部制度、干部选任工作全程纪实制度和责任倒查制度，加大惩处力度。(辩哲)