莫让“老办法”成为选人用人的关卡
文章来源：中国干部网    作者：中共施秉县委组织部 欧霖琳    发布时间：2017-05-27 17:49    点击量：849    大 中 小

　　莫让“老办法”成为选人用人的关卡

　　思维惯性人人都有，领导干部也不例外。在识人用人这个事关大局的问题上，有一些领导干部受思维惯性的影响，习惯于从固定的角度、用一成不变的标准来评价使用干部，导致看偏用错干部的情况时有发生。

　　有的领导习惯于依赖老经验、老办法做工作，虽然老经验、老办法曾在实践中发挥过重要作用，但在瞬息万变的今天只善用“老办法”是万万不行的，用不合时宜的旧框框选人用人，会使不少有能力、有素质、有潜力但不符合这些“框框”的干部与提拔重用失之交臂。

　　习近平同志要求，各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。突破识人用人的思维惯性，要坚持正确选人用人导向，切实强化思想政治工作，既要严格要求、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护，鼓励干部干事创业、大胆作为。

　　在选人用人上有所突破，要冲破“老办法”设的“关卡”，结合实际不断探索完善精准科学选人用人的方法机制，将换位思考法、换角度思考法、逆向思考法充分运用到选人用人中，尽可能地避免误区、减少盲点，在涉及评价干部、使用干部的重大问题时一定要自我提醒切勿陷入固有思维模式。

　　坚持正确选人用人导向，要坚持“好干部”标准，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，既要切实防止干部“带病提拔”，又要坚持事业为上。要大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，注意保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用，突破“思维惯性”给选人用人设的关卡，努力形成爱才、惜才、容才、用才的良好氛围。

　　作 者：中共施秉县委组织部 欧霖琳