“主动交代问题”不应成为“问题干部”的免罪符
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2017-05-16 11:24    点击量：817    大 中 小

　　“主动交代问题”不应成为“问题干部”的免罪符

　　据中央纪委监察部网站消息，16轮巡视全覆盖各地区、市级部门、市管国有企业、市管金融企业和市属高等院校共276个局级党组织;对22个党组织开展“机动式”巡视;对56家党组织分6轮杀“回马枪”……回头看”之后，还有“再回头看”，对问题线索穷追不舍、决不放过，先后有570余名局处级干部主动向巡视组交代问题。(5月15日 人民网)

　　随着反腐程度的不断深入和反腐力度的不断加大，反腐所带来的威慑力也越来越强。日前天津市又有570余名局处级干部主动向巡视组交代问题，一方面表明我们在反腐的战役上又取得新的突破，一方面也彰显出反腐自信的新高度。

　　迷途知返尚未不远。主动向组织交代问题，并上交违纪款物，是“问题干部”朝正确方向迈出的关键一步。人非圣贤，孰能无过?尤其在目前形势复杂、诸多诱惑等背景下，在一定区间内犯错在所难免。在出现错误时，要端正自己的态度，避免“侥幸”心理，主动向说明情况，这既是争取宽大处理的不二选择，也是保护爱护自己的唯一出路。从这个意义上来说，“问题干部”主动交代问题，实乃明智之举。

　　但“主动交代”不等同于获得免罪符。中国是一个法治国家，从严治党则是党的方针，所有党员干部都应接受国法与党纪的双重检视。因此，“主动交代”的问题即使不大，也未必是免于处分或从轻发落的充分条件。但面对，“主动交代”的“问题干部”，组织应释放出更多的善意，不能负向激励，激励问题干部隐瞒问题;但如果过于宽宥，则又不免有放纵之嫌。宽严相济的手法才能避免上演“交代一些问题”代替“交代一切问题”的“金蝉脱壳”的骗局，激励问题干部更多的交代问题。

　　干部主动交代问题，才能发现更多的问题，理当受到鼓励。但这种鼓励并不是在党纪国法外另搞一套。党纪国法本身就有从轻从宽处理的规定，比如《中国共产党纪律处分条例》规定，主动交代本人应当受到党纪处分的问题的、主动检举同案人经查证属实的、主动退出违纪违法所得的等情形，可依照规定从轻或者减轻处分。因此，宽严相济与严格执纪执法在反腐败斗争要达到相辅相成、内在统一才能解决更多问题。

　　对于主动交代问题的干部，有关部门应明确标准，对交待的具体问题具体分析。前期要明确违纪违法性质，违纪的做违纪处理，违法的做违法处理，不能因为“主动交代”就将犯错的性质改变，将违纪违法混为一谈。要坚持严明执纪，刚性问责，在争取宽大处理的同时，也要确保惩处不被变相打折扣和搞变通。后期要做好后续的调查、核实、处理及干部改错表现的跟踪记录工作，对于一些只是“台面交代”而“实际不动”的“两面官员”，必须施予重责。同时还要建立完善相关机制，使“干部主动交代”成为一种官场常态。

　　事实上，干部主动交代问题不应以逃避党纪国法的制裁为目的。在不按照法律办事的政治生态中，干部很容易陷入“囚徒困境”。宽严相济，严执法纪，把党纪国法立起来，党员干部才能知所敬畏。(王建波)