领导干部不要因为太过自信而不设监督的“防火墙”
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2017-04-10 17:24    点击量：713    大 中 小

　　领导干部不要因为太过自信而不设监督的“防火墙”

　　真诚

　　古人说，“上为之，下效之”。领导干部是管党治党的直接责任人，也是整个干部队伍的领头雁和标杆。中央的各项决策部署和制度规定，只有领导带头才能得到更加有力的执行，才能收到长期效果。如果领导干部不带头执行或者执行不积极，“上梁不正下梁歪”，党员群众就没有前进方向和工作动力，党的决策部署就会落空，党和国家事业就会受到损害。

　　四川成都市原计委副主任马万杰落马后讲过一段颇具代表性的话：“面对各种诱惑，我认为自己是在革命家庭中长大的，基本的觉悟和素质是有的。但由于对自己过于自信，最终，我倒在了项目上，栽在了金钱面前。”通过观看部分官员落马的事件，发现他们与马万杰一样，起初都能洁身自好，都自信可以磨而不磷、涅而不缁，但有人在房地产开发商的300万贿款前“蒙了”，有人从“几经挣扎收下了第一笔贿金”到“始而惭焉，久而安焉”，有人从油盐不进的“怪老头”变成了四面透风的“贪老爷”，终究是敌不过欲望的诱惑，弯曲了人生的脊梁。

　　常言道：“欲”不设防就一定会变成“狱”，特别是当权力缺乏监管，再强的自信也会被更强的诱惑侵蚀俘虏。司马光在《资治通鉴》里说：“古之圣王，患其有过而不自知也，故设诽谤之木，置敢谏之鼓，岂畏百姓之闻其过哉。”对于领导干部来说，不但要主动接受监督，更要加强对领导干部的教育培训武装头脑，加快制度建设监管权力，让他们不断提高自律意识、标杆意识、表率意识，为全党全社会作出示范，凝聚起全面从严治党的强大正能量。

　　然而，一些领导干部不仅缺乏自我约束意识，还对监督存有抵触情绪。老是觉得有人监督不自在、干事不方便;有的把监督当成挑刺，听不进真话、看不到真相，有了失误、犯了错误也浑然不知;有的认为上级监督是不信任自己，同级监督是为难自己，下级监督是不尊重自己。要知道“禁微则易，救末者难”，看看这些年查办的贪腐案件，有多少干部是在不愿接受监督或者监督不到位的情况下，一点点失守变质、腐化沉沦的。

　　所以在日常的工作生活中我们要把党员干部自觉接受监督，作为是一项要求，一种品格，一种责任，一种境界，一种胸怀、一种修养。要有做为领导干部要带头认真落实全面从严治党和牢固树立用权受监督的思想意识，把自觉接受监督养成习惯，坚定信念、保持定力，为全面建成小康社会作出积极贡献。