谈话提醒模式应向基层延伸和推进
文章来源：中国干部网    作者：四川达州宣汉县关心下一代工作委员会 刘志国    发布时间：2016-10-27 11:32    点击量：622    大 中 小

　　谈话提醒模式应向基层延伸和推进

　　为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

　　谈话提醒是交心谈心活动的另一种延伸，上级领导把下级机关的党政领导干部请进来，通过面对面、一对一地交谈提醒，比调研更接地气，也更让谈话对象讲真话、讲实话，实事求是汇报工作情况，反映问题，更能让上级领导掌握真实情况。

　　谈话提醒比起问责来讲，是一种爱护，其只是预警而并非查处。被谈话者也应谨慎重视，不得马虎、敷衍了事，当成耳旁风。被谈话者从思想上要高度重视，要有正确地认识。谈话提醒是对存在的问题、不良行为进行约谈，是对不守规矩、不守纪律行为者的棒喝，是防止向破纪破法行为的方式，是一种监督、一种震慑、一种提醒。因此，在谈话提醒过程中，谈话者一定要做到有理有据、有节有情，切中问题要害。被谈话者对提醒的问题一定要入目入心、入脑，共同剖析根源，真正起到当头棒喝的目的。应当引起注意的是，谈话提醒不是监督的结束，而仅仅是开始。被提醒者对问题要提出明确地整改举措，起到防范于未然、立竿见影的作用。同时，要对谈话对象采取的措施和效果实时监督，成效不明显甚至问题更加严重的，及时追究问责。

　　谈话提醒是对干部进行教育、管理和监督的一种积极手段。通过“谈话提醒”将“监督关口”向前延伸，改变传统的监督模式，变巡察监督为常态化监督,变被动监督到主动监督,变处分为提醒,能够更加帮助干部及时发现问题和具有地苗头性倾向，并及时给予提醒、教育、管理和监督，让干部有改过的机会，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护，有利于促进干部队伍健康成长。

　　谈话提醒对于保护关心爱护干部能够起到积极作用,也体现了全面从严治党的新要求,应该说是新形式下的时代产物，这种模式应该向基层延伸和推进。(刘志国)

　　作者单位及姓名：四川达州宣汉县关心下一代工作委员会 刘志国