“四强化”提高干部防腐“免疫力”
文章来源：中国干部网    作者：中共贵州省沿河土家族自治县委组织部 何天茂    发布时间：2016-10-18 19:43    点击量：572    大 中 小

　　“四强化”提高干部防腐“免疫力”

　　何天茂

　　治国必先治党，治党首在治吏。党的十八大以来，习近平同志提出“从严治党，关键是从严治吏”的重要论断，从明确新时期好干部标准入手，就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出了一系列新思想新要求新举措，为全面从严治党、从严治吏提供了强有力的思想武器。

　　强化教育。要通过组建新《准则》《条例》宣讲团深入各单位、基层开展宣讲、举办“学党规明党纪作表率”知识竞赛、组织参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部的法制观念和廉洁自律意识。定期转发中省市纪委通报的违纪违法和违反中央八项规定精神典型案件，对党员干部违纪违法案件进行通报曝光，举办“违规违纪干部集中学规学纪”培训班，使党员干部真正认识到纪律是“带电”的高压线。对受处分人员进行回访教育，全面了解其思想、生活和工作情况，使他们放下思想包袱，全身心投入到工作中，以实际行动整改自己所犯的错误。

　　强化管理。要以制度规范行为，坚持从作风、纪律、学习、生活等多方面入手，实行约法三章，建立健全各项规章制度，使全县干部一言一行处于制度约束下。要结合实际制定《党风廉政建设集中专项整治干部约谈工作方案》，按照管理权限分类，推行四级提醒约谈制度，对存在苗头性问题的干部，进行及时谈话提醒，交流沟通，引导走出思想误区。积极推行干部汇报制度、外出报告制度，以科级领导干部为重点，要求干部每年必须向纪委报告个廉政情况。纪委部门要为每名干部建立廉政档案，将思想工作报告存档，作为监督管理干部的重要依据。

　　强化监督。要采取廉政知识测试、演讲、竞赛等多种形式，提升干部自我监督、自我约束意识。通过采取调查、走访、个别谈话等方式，及时掌握干部的思想、生活、工作等方面的情况，让他们感觉到组织关注他们的发展，使其时刻保有警戒之心。同时，实行八小时外监督制，时刻关注干部八小时以外的生活圈、社交圈，使其不良作风不敢为、不能为。

　　强化考核。要完善目标绩效考核办法，加强对干部监督管理手段。通过日常观察、专项测评、述职述廉、群众评议、年终考评等方法，在做好年度考核、届中考核的基础上，定期、不定期地对干部开展实绩考核，并作为其职务升降的重要依据。并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，确保考核结果客观真实、全面准确。(作者单位：中共贵州省沿河土家族自治县委组织部)