“严管干部”是国企发展助力器
文章来源：中国干部网    作者：贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美    发布时间：2016-10-13 13:27    点击量：677    大 中 小

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，才能使国企党员干部发挥出应有的作用。

　　事业发展关键在于党，在与人。笔者认为，对国有企业领导干部严加管理，应从作风、本领、奖惩几方面着手。

　　突出考核“指挥棒”作用发挥，确保国企干部作风务实。有些企业在给领导干部考核时往往侧重于业务水平的高低，却忽视了最为重要的作风问题，使他们挪用公款炒股牟利、挥霍公款大吃大喝、公车私用等。在社会不断发展的今天，一些国企党员干部党性修养不够，尤其是部分领导干部不循规蹈矩，把党性抛之于脑后，忘记自己是一名党员干部，忘记自己的自责是替国家和人民经营管理国有企业，实现国有资产保值增值。造了极具严重的“四风”问题，严重违背了中国共产党的宗旨和性质。

　　突出思想教育，切实提升国有企业党员领导干部党性修养和干事创业本领。要指导加强学习，掌握党的路线、方针、政策，在学习中加强党性修养，在工作中总结经验教训，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策的情况。要引领树立正确的世界观、人生观、价值观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所迷惑，自觉加强党性修养和锻炼，始终保持良好状态。要督促自觉抵制“糖衣炮弹”的诱惑，以企业和职工的根本利益为出发点和落脚点。始终拥有一颗平常心，淡泊名利，保持清廉，才是党员领导干部至高的心理境界。

　　突出奖惩并举，确保最大限度调动党员干部主动性、积极性、创造性。国企的壮大发展，离不开国企广大党员干部的共同努力和辛勤劳动，只有让他们劳有所获，干有所得，有平台、有空间发挥才能和本领，才能让他们安心、顺心工作。同时也要对哪些消极怠慢、无所作为的国企党员干部加以惩治，形成震慑，方可凝聚起干事创业的强大正能量。(贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美)