积极搭建平台 让人才“如鱼得水”
文章来源：中国干部网    作者：贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美    发布时间：2016-09-26 16:45    点击量：634    大 中 小

　　人才创新能力的发挥，离不开平台对人才的引进、支撑和服务。“欲致鱼者先通水,欲致鸟者先树林”。为使良才盈门，笔者认为需着力在培训平台、服务平台、保障平台、帮扶平台上下工夫，为创新创业人才发展提供有力的人才支撑。

　　加强培训平台建设。建立各类职业院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心联动培训机制，鼓励采用定向培养、岗前培训等方式，开展大扶贫、大数据、大生态、大健康、大旅游等相关培训。建立技能培训和贫困人口就业联结机制，构建以生产经营型、专业技能型和专业服务型职业农民为主体的农村实用人才培养机制，将致富带头人等“土专家”纳入农村实用人才培训导师系列。大力培育餐饮服务、酒店管理、旅游电商、景区管理等旅游专业技能人才。推行校企育人，协同培养高级和专家级技术技能人才。国有企业要树立“培训投资效益”观念，不仅发挥出培训的激励作用，还要从追求回报的角度努力实现培训效益的提高。

　　加强服务平台建设。要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面要主动了解人才的生活情况，帮助解决实际困难，免除人才后顾之忧，做好人才的“保姆”。围绕重点骨干企业，开展以“服务企业、服务项目、服务人才”为主题的企业服务活动，帮助企业解决在人才引进、职称评定、接收毕业生、人事代理等方面存在的难题。坚持多措并举，对重点产业发展所需的普通高校、职业院校毕业生，提供创新创业扶持，做好毕业生就业指导工作。只有为人才做好各项服务，才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。

　　加强保障平台建设。加强社会保障政策落实的督查力度，督促用人单位按规定全面落实人才的养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险。大力推行企业年金制度，鼓励企业为人才建立补充养老保险。健全人事争议仲裁和劳动监察制度，逐步建立用人单位和人才诚信档案，依法维护双方的合法权益。完善高层次人才服务绿卡制度。设立专门服务窗口和一站式服务中心，为引进人才及时解决待遇、子女就学、住房、医疗、社会保障等问题，支持各地建设“人才公寓”，集中配置科研、创业、生活设施，打造高层次人才聚集区。相关部门制定相关政策对留学归国人员，给予创新创业资助。将柔性引进的高层次人才纳入人才住房保障范围。

　　加强帮扶平台建设。鼓励各类人才服务基层。实施“万名农业专家服务三农行动”和医疗卫生、教育教学、文化旅游、工程技术等领域专家服务基层行动，引导各行业各领域专家人才深入基层。每年从农业事业机构、大专院校、科研院所、相关国有企事业单位和农业产业化企业等组织和选派乡镇科技副职、农业科技特派员、农业辅导员等农业专家。深入乡村、园区一线为农民养殖、种植搞好阶段性的指导，提供技术服务。组织开展农业技术培训，选派农业专家开展技术培训，传授种植、养殖技术，解决农民的技术问题和难题。组织有发展意愿的农户到经济发展比较突出的地区进行实地参观。实时开展种植、养殖大户融资座谈会，帮助农民解决融资问题。积极引导电商人才开展农产品网上销售和网上购物，为农产品销售提供网上平台。(贵州省黔东南州榕江县委组织部 薛文美)