让“破格”提拔“常态化”树干部选拔任用新风
文章来源：中国干部网    作者：四川省绵阳市西南科技大学/李盛祥    发布时间：2016-05-17 20:05    点击量：591    大 中 小

　　让“破格”提拔“常态化”树干部选拔任用新风

　　2015年6月30日，经党中央同意，中共中央组织部发布《关于表彰全国优秀县委书记的决定》，102名优秀县(市、区、旗)委书记受到表彰。近日，有媒体统计，102名优秀县委书记中，71人的职务或行政级别发生变动。(中国新闻网5月17日)

　　在从严治党、从严管理干部的大背景下，党政领导干部选拔任用更加科学规范，优秀人才真正脱颖而出。正如龚自珍诗中所言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部推到人民群众需要的岗位上才是干部选拔任用的根本目的，才能真正保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，“破格”提拔不应作为特例，而应视为常态。

　　在百名优秀县委书记中，已有3人晋升省部级，引发了舆论的重点关注。而关注的焦点主要是提拔程序是否合规，提拔干部是否符合条件，甚至出现诸如优秀的年轻干部这么多，为何就要特别破格提拔那几名干部等质疑。事实上，以上优秀干部的人事变动均是在2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》允许范围内，并未出现违规提拔现象。

　　毋庸置疑的是，获选全国优秀县委书记的殊荣，会成为组织上在职务晋升及工作调整上考量的一个重要因素。然而，“优秀县委书记”代表的是对过去工作成绩的肯定，对于在更高层次的工作岗位上能否一如既往的发挥作用，继续坚守廉洁本色，勤政爱民、恪尽职守显然还是一个未知数。

　　故而，对这些广受关注的优秀干部们，应当更多的强化宣传和跟进反馈，以消除舆论在信息不对称下的误解，进一步弘扬干部选拔任用“正能量”。一方面，在“破格”提拔干部时充分做好解释工作，用先进事迹和工作实绩说话，减少因“破格”引发的“非议”;另一方面，对“破格”提拔的干部强化干部监管工作，通过继续的跟进回访，在公开透明的舆论环境下积极展示优秀青年干部的工作风采，消除对“火箭式”晋升干部工作能力的“疑虑”。如此一来，人民群众就能够更加感受到干部任用的新风，以及干部队伍的新气象，真正使得“破格”提拔“喜闻乐见”、“津津乐道”。(四川省绵阳市西南科技大学/李盛祥)