重视离退休干部工作队伍建设应把握“四个强化”
文章来源：中国干部网    作者：宜城市委老干部局办公室主任 朱可学    发布时间：2016-05-17 11:49    点击量：641    大 中 小

　　重视离退休干部工作队伍建设应把握“四个强化”

　　宜城市委老干部局办公室主任 朱可学

　　中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》明确提出：“要高度重视离退休干部工作队伍建设”。随着离退休干部工作转型发展，建设一流工作队伍，是创新离退休干部工作、创造一流工作业绩的重要基础。各级党委、政府及其有关部门要认真贯彻落实中央“两办”《意见》精神，主动适应新常态，努力打造一支政治上坚定、理论上扎实，业务上娴熟、能力上精干，作风上优良、纪律上严明的离退休干部工作队伍，以适应内涵在不断深化、外延在不断拓展、范围在不断扩大的离退休干部工作。

　　要强化人员选配，做到因事设岗。机构设置与所担负的工作任务相匹配，人员配备与所担负的工作任务相适应，是做好新形势下离退休干部工作的组织保证。要根据《意见》关于“在推进各项改革中，要确保离退休干部工作的机构编制稳定”的精神，从离退休干部工作转型发展的实际需要出发，明确老干部工作机构设置、专职人员配备的标准，确保各地各部门根据工作对象、工作重点、工作方式、工作形态、工作职能的转变，该设立的机构增设到位，该配备的专职人员增配到位;要按照《意见》关于“严把入口、畅通出口，选好配强工作力量”的要求，采取组织调配、公开选拔、竞争上岗等途径，切实把懂业务、善管理、会服务、能吃苦、敢拼搏、肯奉献的同志推举到老干部工作岗位上。

　　要强化思想引领，厚植敬业根基。思想认识的深度，决定实际行动的力度。要根据《意见》关于“按照‘三严三实’要求，加强干部培养提高工作”的精神，深入开展“两学一做”学习教育，引导离退休干部工作人员通过学党章党规、学系列讲话，自觉严明政治纪律，严守政治规矩，始终用“警钟长鸣、永葆本色”警醒自己纯洁社交圈、规范工作圈、净化生活圈，面对社会消极现象的影响，顶得住歪理、稳得住心神、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住行为、守得住清白，注重以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以平稳之心对待“事”，以自律之心对待“情”;通过加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，自觉践行社会主义核心价值观，始终具有“工作很辛苦”的思想准备、“工作很重要”的思想认识、“工作很光荣”的思想境界，自觉消除离退休干部工作部门是“前途上灰溜溜，工作上酸溜溜，经济上光溜溜”的思想，走出离退休干部工作岗位是“无权无钱无前途、多事多忧多烦恼”的误区，安心条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的离退休干部工作，注重用“老吾老以及人之老”的座右铭，时刻鞭策自己像敬重长辈一样敬重离退休干部，像对待亲人一样对待离退休干部，像关爱父母一样关爱离退休干部，从而以对离退休干部的深厚感情，以对离退休干部事业的满腔热情，以对离退休干部工作岗位的饱满激情，把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。

　　要强化知识积累，提升业务素养。离退休干部工作人员业务素质的高低、实际能力的强弱，决定工作质效的好坏。要按照《意见》关于“通过学习培训、挂职锻炼、岗位练兵、交流轮岗、参与中心工作、承担重要任务等多种形式，促进离退休干部工作者增强大局意识，拓宽工作视野，锤炼过硬作风，提高业务水平”的要求，采取集中教育培训、鼓励业余自学和开展互动交流、业务竞赛等举措，引导离退休干部工作人员重点学习国际国内时事热点、党和国家大政方针、党委政府重大决定、本地本部门重要部署，系统学习政治生活待遇、医疗保健、丧葬抚恤等离退休干部工作政策，选择学习老年性医学、心理学、生理学和社会保障、文艺体育、现代科技等相关学科知识;围绕离退休干部工作政策规定、服务管理中可能发生问题的应对措施等内容，采取现场问答、实际操作等办法，经常开展岗位练兵;安排参与中心工作、重要任务、大型活动，把实践锻炼作为拓展本领的难得时机、提升能力的有效舞台、增长才干的最佳途径。通过不断强化专业知识学习、业务素养锤炼，促使离退休干部工作人员自觉发扬“安、专、迷”精神，进一步提升政策运用能力，确保做到用政策指导工作落实，用政策规范工作行为，用政策引导工作开展，用政策解决工作问题;进一步提升沟通协调能力，确保做到对离退休干部反映的问题，当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调，最大限度地按政策规定给出一个“标准答案”;进一步提升服务管理能力，确保做到对离退休干部平常有人问、节日有人访、困难有人帮、生病有人探、疑惑有人解;进一步提升开拓创新能力，确保做到把零散做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，以形成适应新常态、应对新情况、解决新问题的新对策，使离退休干部工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而成为安于本职、专于本行、精于本业的行家里手。

　　要强化激励机制，确保充满活力。推行行之有效的激励机制，是促使离退休干部工作队伍内在素质外化为工作动力的重要因素。要根据《意见》关于“要关心爱护离退休干部工作者，为他们健康成长创造条件，帮助他们解决实际困难”的精神，本着单项业务有标准、日常管理有尺度、落实工作有要求的原则，将离退休干部工作年度目标任务细化分解，实行指标到岗、以岗定责、按责考绩、以绩奖惩等措施，对月度、季度、年度等各阶段工作目标落实情况进行动态考评管理，年度考评结果作为离退休干部工作人员评优表先、职级晋升、提拔使用的重要依据，通过推行目标考核机制，促使离退休干部工作人员人人想干事、人人能干事、人人会干事;要按照《意见》关于“对长期从事离退休干部工作、任劳任怨、默默奉献、表现突出的，按有关规定予以表彰”的要求，对平时工作中取得的成绩及时给予鼓励，并大力选树和宣传先进典型，通过推行先进褒奖机制，确保离退休干部工作人员的一切创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，起到鞭策本人、示范他人的作用;要坚持真情关怀、真心爱护、真诚帮助，切实做到工作上指导、待遇上照顾、使用上倾斜，通过推行利益关照机制，确保离退休干部工作人员既“流得动、长得大”，又“待得住、干得好”，时时、处处、事事感到组织有温暖、事业有奔头、发展有空间，从而安于其职、专于其业、乐于其行。

　　(作者系宜城市委老干部局办公室主任)