“落实”是做好一切工作的关键保障
文章来源：中国干部网    作者：贵州省紫云自治县坝羊乡人民政府 常陆枫     发布时间：2016-05-13 15:17    点击量：683    大 中 小

　　“落实”是做好一切工作的关键保障

　　有部署没落实等于一纸空文。立新规易，见真章难，难就难在如何抓实抓好。政策定了、会议开了、文件发了，如果还是碰上落实的“中梗阻”、卡在施行的“最后一公里”，只会让群众更加失望。因此，习近平总书记多次强调，要把抓落实作为推进改革工作的重点。

　　理清思路，紧密联系实际，经常对任务、目标、进度进行深入研究思考，对不同阶段的工作做好周密安排，制定有针对性的措施，做到切实可行、稳扎稳打。要超前预想、谋划在先，形成可操作的落实方案，有计划、有步骤地稳步推进。要把目标任务与个人岗位职责结合起来，明确自己应该干什么、背着哪些指标，时刻做到心中有数，工作才能有的放矢。要通过学习不断提高思维层次和认知水平，力争做到掌握基本的、精通专业的、熟悉相关的、了解边缘的，不断通过知识的吸纳和更新来提高抓落实的能力。

　　讲求方法，学会系统思考、统筹安排，分出轻重缓急，选择最佳路径，充分调动各方面积极性。要经常“回头看”，看方向对不对、措施实不实、离目标还有多远，及时查缺、补漏、纠偏。要善于沟通交流，凝聚智慧，总结经验，取长补短，使落实工作更加符合客观规律，更加符合上级要求和群众意愿。

　　责任到位，科学地进行责任分解，把目标任务分解到部门，具体到项目、落实到岗位、量化到个人，对工作进行量化、限时、定责，以责任制促落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要持续推进岗位责任体系建设，将管理制度、标准、流程分解落实到每一个岗位，让每个人知道自己该干什么、怎么干，使得人人肩上有担子，事事都有责任人。

　　建章立制，建立健全督促检查机制，通过督查督办，跟踪落实具体工作开展情况，确保事事有回音、件件有着落。同时，完善考核机制，以考核为“指挥棒”，以实绩论英雄，以落实论才干。建立以抓落实为导向的选人用人机制。要把敢不敢抓落实、善不善于抓落实作为评价干部的一个重要标准。

　　转变作风，领导干部率先垂范，多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点、焦点问题聚集的地方去，一级做给一级看，一级带着一级干。在抓落实的过程中，还要有“功成不必在我任期”的理念和境界，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事。要敢于动真碰硬，面对矛盾不回避，面对困难不后退，不达目的不罢休，干一件事，就成一件事。

　　有部署没落实就等于一纸空文，实干兴邦也要戴上督查的紧箍。“说到做到，不放空炮”，才能用掷地有声的行动取信于民。落实是做好一切工作的关键环节，抓落实应当学会“有效简化”，不偷工减料，不打折扣，不搞变通，必要时要科学整合。应做到：一要适度，在不超出特定的范围内，善于做减法，为基层党员干部减压、减负;二要精确，深入一线调研论证，征求意见，明确重点和方向，不搞想当然;三要管用，从实际出发，把握分寸，拿出建议，提高工作效益。惟其如此，方能落实。(常陆枫 贵州省紫云自治县坝羊乡人民政府)