“平稳有序”抓实换届换出人民满意好干部
文章来源：中国干部网    作者：贵州省罗甸县委组织部 周菊    发布时间：2016-05-09 10:22    点击量：569    大 中 小

　　“平稳有序”抓实换届换出人民满意好干部

　　2016年是县乡村集中换届年，这次换届产生的领导班子，任期与“十三五”高度契合，换届换出什么样的人，决定着今后五年能干成什么样的事业、干出什么样的业绩。笔者认为要充分认识做好换届工作的重要意义，准确把握换届工作总体要求，把加强党的领导贯穿于全过程，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

　　充分发挥好党委领导和把关作用。这是确保换届成功的关键。党委要把主体责任落实到位，党委书记要把第一责任落实到位，纪委要把监督责任落实到位，组织部门把考察责任落实到位，切实把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，把好干部选出来、用起来。要以零容忍的态度，严肃追究对换届工作领导不力、失职失责的相关党委和党委主要负责同志的责任。

　　改进创新干部选拔配备方式。要客观全面分析研判，认真开展专项调研，全面掌握班子结构、干部储备等情况，对干部进退留转进行预判。要立体精准考察识别，通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析等方式，把干部识准、选准，提高选人用人公信度。要重视谈心谈话，深入了解干部的见识见解、秉性情怀、境界格局、道德品质、综合素质。要选好配强乡镇党政一把手，做到选配标准要严、统筹视野要宽、搭配相容要好，配齐配强领导班子。要整体统筹配备干部，坚持把优化班子知识结构、增强整体功能作为换届工作的重要着力点，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素进行合理搭配，做到搭配合理、结构科学，防止重“数字结构”、轻“素质结构”，防止重“学历结构”、轻“能力结构”。

　　确保换届风清气正。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作成败。要加强换届政策和纪律的学习宣传，突出教育在先、警示在先、预防在先，充分发挥反面典型警示作用。在换届工作中，决不允许发生破坏选举纪律法规的行为，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等问题，发现一起、查处一起、绝不姑息。

　　做好深入细致的思想政治工作。换届工作涉及干部的切身利益，容易引发干部的思想波动，越是这种时候，越要做好思想政治工作。要准确掌握干部的思想动态和心理预期，特别是对那些重点人员，要面对面做好谈心工作，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，既要防止一些干部急于“升级进档”、心浮气躁，又要防止一些干部因为提拔无望而得过且过，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不误，做到让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

　　(中共贵州省罗甸县委组织部 周菊)