做好思想教育工作引导干部正确面对进退留转
文章来源：中国干部网    作者：贵州省六盘水市六枝特区委组织部 李楠    发布时间：2016-05-07 14:34    点击量：573    大 中 小

　　做好思想教育工作引导干部正确面对进退留转

　　换届是干部集中调整的关键时期，涉及大量人事变动，涉及干部切身利益，容易引起干部思想波动，越是这种时候，就越要做好干部的思想政治工作。做好干部的思想政治工作，是干部正确面对自身进退留转的“动力机”，是顺利推进换届工作的重要保障，是圆满完成换届工作的关键所在。

　　一是要让“进”者更奋发有为。组织培养一名干部不容易，受到提拔重用就应更加拼搏努力、干出实绩、回报组织。要引导新进班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观，心怀对党和人民的感恩之心，满腔热情投入新的工作，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不断创造经得起实践、历史、人民检验的实绩。

　　二是要让“退”者再发挥余热。根据换届政策规定和结构需要，换届期间，将会有一批干部因年龄界限等原因退出领导岗位，对他们要加大重视关心力度，引导他们正确认识新老交替、薪火相传的干部成长规律，保护好他们的工作热情，为他们提供发挥能量的新舞台。对调整下来和落选的干部，党委书记要亲自谈话，把思想工作做细做实。

　　三是要让“留”者能意志持续。对职务没有调整变动的干部，既是组织的信任，也是工作的需要，要引导他们正确认识留任是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，丢掉思想包袱，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作。

　　四是要让“转”者人转心也转。转岗交流是优化干部资源配置、培养锻炼干部的有效途径，要引导干部珍惜新机遇，勇于接受新挑战，切实转变思想观念，做到人到哪里，心就到哪里，勤奋工作、踏实干事，在新的岗位上干出新业绩、作出新贡献。(贵州省六盘水市六枝特区委组织部 李楠)