实现四个创新、克服四个难题 全面加强基层党组织建设
文章来源：中国干部网    作者：贵州省龙里县委组织部 柯熙    发布时间：2016-05-04 16:14    点击量：517    大 中 小

　　实现四个创新、克服四个难题 全面加强基层党组织建设

　　基层党组织是党的立党之基、执政之根、发展之本，只有基层党组织坚强有力，我党才能根深则叶茂，本固则枝荣。推动全面从严治党向基层延伸是加强党的思想政治建设的一项重大部署。党的全部工作要依托基层组织来展开，基础不牢，地动山摇，没有广大基层党组织战斗力的发挥，全党的战斗力就是空的。

　　在转变观念上求创新，克服党员意识薄弱化。近年来在基层普遍存在“重经济，轻党建”现象，对基层党建工作投入精力不足，重视程度不够，基层党组织、党建工作以及加强党员的教育管理被“边缘化”。要加强基层党组织建设，就要树立正确的党员个人价值观，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的有机结合，树立起上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务的新理念。

　　在壮大经济上求创新，克服干部待遇不够高。许多村因经济发展水平、技术、信息等条件的限制，导致经济积累较薄弱，村干部待遇较低，与村干部工作要求、工作难度以及职业化水平不匹配，存在吸引力不强的问题。要加强基层党组织建设，就要建立村干部工资增长机制。要选准带头人、明晰发展思路、立足区位、用好资源等方面实现突破，鼓励和支持有经济发展头脑的党员创业，有效协调“外部输血”和“自身造血”功能，发展壮大村级集体经济。

　　在工作机制上求创新，克服考核评价不完善。基层党组织考评的价值取向缺乏导向性，使基层党建工作存在的闭门造车、频于搞创新、编材料应付等问题难以得到持续改进。要加强基层党组织建设，就要完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一起来。通过完善目标考核机制、决策机制、组织机制优化基层党建工作环境、激发党建工作内生动力，切实转变党建考核模式，打破条条框框的束缚。

　　在选人用人求上创新，克服队伍结构不合理。基层目前普遍存在干部空编较多、机会更较少、人员不足的问题。造成基层培养人难、培养能人更难，难把“能人”留在基层，特别是随着干部年轻化发展，导致基层领导班子缺乏基层工作经验，致使发展步伐减慢。要加强基层党组织建设，就要完善党政机关从基层和一线生产培养干部的机制 ，要坚持实践长才干，一线出干部的用人导向，创新选人用人机制，把目光更多地投向基层，形成基层的党政干部选拔培养链。　(贵州省龙里县委组织部 柯熙)