四个环节发力促“四位一体”机制精准落实
文章来源：中国干部网    作者：王江松    发布时间：2016-04-05 22:10    点击量：631    大 中 小

　　四个环节发力促“四位一体”机制精准落实

　　贵州日报4月5日报道：近日,中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》),着力完善干部管理机制措施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、奔小康。

　　《意见》着眼于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面,构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制体系。但要真正让“四位一体”机制精准落实，须从以下四个环节发力。

　　健全完善工作目标机制,要对贯彻落实中央和省委的重大决策部署,做到定目标、定人员、定责任、定时间。综合设置考核指标,强化动态化、个性化、系统化管理。预警不作为的人、紧盯不落实的事、问责不称职的干部。

　　健全完善岗位责任机制,要坚持“法无授权不可为,法定职责必须为”,建立健全岗位责任机制,更好地解决干部做什么事、做好这些事需要什么能力素质、如何确定谁更具有能力胜任、怎么样去考核评价干部实绩等问题。

　　健全完善正向激励保障机制,在注重从严管理的同时,要多措并举激励引导干部用心干事、激情创业。重点是建立完善创先争优、干事创业的增比进位机制,以发展论英雄、凭实绩用干部的考核评价机制,能上能下、双向用力的干部交流机制,以人为本、真心爱护的干部关怀机制。

　　健全完善负向约束惩戒机制,要进一步用好提醒、函询、诫勉等组织措施,积极推进干部约谈、能上能下、严肃问责常态化，尤其是落实好中央关于干部能上能下若干规定。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)