健全机制，激发人才队伍干事创业活力
文章来源：中国干部网    作者：梁凯江    发布时间：2016-03-30 13:02    点击量：542    大 中 小

　　健全机制，激发人才队伍干事创业活力

　　当前，我国人才总体发展水平与先进国家相比仍存在较大差距，国内的人才发展水平也参差不齐，发达省市的与欠发达省市的人才发展也相差很大，与经济社会发展需要相比还有许多不相适应的地方。俗话说，人才强，则事业兴。人才是创新驱动的核心要素，是推动经济发展的主要载体。要结合实际，强化创新形党管人才，把握工作重点，突破工作难点，加快推动“人才资源”向“人才资本”转化。

　　健全人才引进机制。一是要围绕服务发展编制好“十三五”人才发展规划引进人才。严格遵循党管人才原则，优化领导班子结构和端正党员干部思想作风，以组织部门牵头，相关部门配合的人才引进工作机制，有针对性、专业性的引进人才。二是以“走出去”和“请进来”相结合原则，以才引才，建立公开选拔、竞争上岗的用人方式，创造公平公正的用人环境，创造能上能下的用人机制，激发人才队伍的活力。三是围绕特色优势产业，以项目引进人才。通过项目实施，充分发挥人才的专业知识水平，让人才能感受到人尽其才，更能安心地从事他本人热心的事业。

　　加强人才队伍管理。现在部分单位、企业只注重人才引进，不注重管理和培养等现象。一是完善人才管理制度。人才是经济发展的第一资源，要树立人才长期服的思想理念，建立健全党管人才制度，用制度管人。二是注重人才培训。采取党校理论培训、专题培训，选派到发达地区考察、培训、挂职等方式。三是做好人才储备。对年龄较大的人才，应赋予其培养、帮带年轻人的职责，对于一些急需暂时难替代的人才，可以考虑相对延长优秀高层次专业技术人才退休年龄制度。四是提供优惠条件和物质待遇，使之生活上没有后顾之忧，全心全意投身于工作，又好又快的推动当地经济发展。

　　强化人才考核制度。加强监督管理是保证政务之要有效推行的重要手段。既然它是人才，就不能让它当摆设。一个好的奖惩机制,对于激发工作人员工作热情、促进地区经济持续快速发展具有重要的作用。一是要建立健全规章制度;坚持用制度管权管事管人，用制度规范人才行为，做到执行制度不走样、维护制度不变通、违反制度必惩处。二是建立健全考核监督机制;既要考核其显绩，又要考查其潜绩。显绩，就是驾驭现任工作的能力;潜绩，就是所具备的潜能。最大限度调动和发挥人才潜能，用好用活各类人才。

　　发挥人才带动作用。注重培育和树立人才的榜样作用，以他们的先锋模范作用带动其他职工的工作积极性。使人才无论在哪个领域、那个行业，在关键时刻都能站得出来，危急关头都能豁得出来，使党人才真正发挥示范引领作用。(梁凯江  贵州省从江县委组织部)