社保费率下调 ： 工资变多了 企业减负了
文章来源：中国干部网    作者：卓悦悦    发布时间：2016-03-28 18:02    点击量：675    大 中 小

　　据新华社电“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者了解到，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。(3月28日京华日报)

　　我国社会保险费率全球第一，多地相继下调社保费率，既是兑现党中央、国务院“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”的承诺，又是有效平衡国家、单位和个人的负担的重要方法。

　　对于社保费率下调，企业和群众最关心的是到手的现金是不是会增加?以广东为例，广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%，这意味着职工领到手的工资高了，企业也减负了。

　　社保费率下调是件喜事，同时大家会产生疑问，社保费率的下调是否会影响以后的待遇水平问题。当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。

　　笔者认为，在当前企业和个人承担高社保费率的情况下，适当调整企业和个人的社保缴费水平，不是说下调社保待遇，也不一定要下调整体社保费率，而是倡导政府承担更多责任。在总缴费水平不变的前提下，财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些，小微企业更容易接受，员工也会更积极。

　　作者：卓悦悦 单位：四川省资阳市雁江区佳美物业有限公司