建立科学考评推动工作效率提升
文章来源：中国干部网    作者：罗振锋    发布时间：2016-03-28 16:39    点击量：694    大 中 小

　　建立科学考评推动工作效率提升

　　中共丹寨县委组织部 罗振锋

　　工作效率的高低直接关系到工作质量、成败、群众满意度，为了一改过去工作中存在的拖拉现象，各地应结合实际研究出台科学考核办法，通过建立材料清单台账，认真记录各个部门材料上报时间及质量情况，实行月通报、整改制度，并将平日工作纳入年度绩效考核中。

　　考核标准年初下，年度工作有规划

　　为指引好各单位年度工作开展，绩效考核部门要根据各单位工作实际，对接好上级要求，科学制度好各自单位工作目标，绩效考核部门根据各单位上报的既定目标科学制定考核标准，并于年初及时下发到各单位，让各单位年度工作目标具体，方向明确，台帐资料收集有标准。

　　考核人员专业化，考核过程科学化

　　为实现绩效考核科学化，必须成立专门绩效考核办公室，并从各单位业务骨干中选派考核人员，确保考核组成员个个业务精通，考核督查过程科学准确。同时，对考核督查人员开展专业培训，签定军令状，实行谁考核谁负责年度责任制。

　　考核途径多元化，考核结果公平化

　　为确保绩效考核公平、公正、透明，绩效考核途径要实行多元化。一是考核组每季度对被考核单位开展一次明查。及时督促各单位工作有序推进，并将督查结果列入考核成绩。对工作中存在问题的单位及时下达整改通知书，限期整改，督促各单位跟上全县建设步伐不掉队。二是考核组每季度开展一次暗访工作。通过走访群众，核实被考核单位工作的真实性和落实效果。三是开通网上纳谏平台。督查组是否有人情分、指导是否科学;各单位工作是否有假、大、空，要通过网上纳谏平台随时监督。

　　绩效考核明查暗访线上线下多措并举，能实现了考核人员和被考核单位双重监督，不仅确保绩效考核过程科学、公平，更营造了比学赶超的良好工作环境，充分发挥绩效考核指挥棒作用，激发工作内生动力，有力促进了各项工作深入开展。