激活人才智力“引擎”为发展加码助力
文章来源：中国干部网    作者：何建成    发布时间：2016-03-25 17:49    点击量：539    大 中 小

　　激活人才智力“引擎”为发展加码助力

　　近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。说到底，就是要扫除制约人才发展的瓶颈，营造人人皆可成才的良好氛围。

　　人才是发展的第一要素，地方发展速度与人才的用活率成正比。在信息高度发达和科学、管理水平不断提升的今天，人才更是炙手可热。然而，如何把人才引进来，用起来，留下来是追求发展过程中的一道重要命题。要激活人才智力“引擎”为发展助力，就必须弄清几个问题。

　　什么是人才?据有关资料阐释，人才就是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。然而，在党的十八大以来，为了奋力实现圆梦梦想，对人才的界定有所提高。这里的人才应该是据有过硬的专业技术能力，具有良好的职业道德品质，能干事，想干事的人。

　　怎么让人才走进来?人才具有较高素质和能力，在挑选去留的时候具有很高的自主性，以实现自身价值和得到生活满足。要把人才引进来，首先要让他们知道这里有什么。就像招聘会一样，高待遇，好环境，有空间的企业是应聘者最热心的企业。引进人才也同样，我们有什么样的发展规划，我们能提供什么样办公环境，我们这有什么样的发展潜力，我们这里的环境如何，通过各种渠道发布出去，达到双向吸引，才能形成合作共赢。其次，要让他们知道我们这里要什么。针对地方发展需要，对需要引进的专业人才进行分类引进，不能眉毛胡子一把抓，否则会导致人力资源的浪费和发展工作无重心。

　　怎么让人才留下来?引进人才要建立长效机制，不能竭泽而渔。要让人才留下来，用马斯洛心理需求层次来说，首先要让人才有良好的生活环境，满足其生活需要;其次，要充分把人才摆放到合理工作中，满足其安全的需要;第三，要多关心人才的生活工作动态，多为人才提供服务，满足其归属的需要;第四，从机制和实际工作中尊重人才，肯定人才的巨大作用，满足其被尊重的需要;第五，建立长远的发展体系，让他们在发展过程中不断有突破，满足其自我实现的需要。(作者：何建成 贵州铜仁市委组织部)