以看齐意识在干部选拔中识别三种人
文章来源：中国干部网    作者：谌业芳    发布时间：2016-03-24 13:36    点击量：617    大 中 小

　　以看齐意识在干部选拔中识别三种人

　　今年两会期间，人民日报客户端刊文称，两会释放三大用人信号：改革促进派、讲真话的党员干部、有老少边穷地区任职经历的干部将被重用。各级党组织在换届之年，如何选拔任用干部、关键是以看齐意识在干部选拔中认真识别三种人。

　　“看齐”就是要在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐、向习近平总书记看齐。身为党的干部要有看齐意识，组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”更要以看齐意识贯穿组织工作始终。

　　向改革要求看齐，识别改革促进派。十三五开局之年，改革进入攻坚期和深水区，需要打破固化的利益藩篱，改革所面临的内外环境，空前严峻、复杂，会遇到激流险滩、漩涡风暴。这就需要一批有担当、有胆识、善作为、敢啃硬骨头的党员干部，消极懈怠、故步自封、甚至变相抗拒的保守派、怠工派必然影响改革的大局。改革大潮对于干部的考验如大浪淘沙，“千淘万漉虽辛苦、淘金黄沙始到金”。党员干部只有在深化改革的浪潮中，千淘万漉、历尽艰辛，坚持到底成为“真金”。组织部门要在深化改革进程中对照改革要求，擦亮眼睛识别干部，把改革促进派选进领导干部队伍。

　　向“三严三实”目标要求看齐、识别讲真话的党员干部。讲真话、办实事是一个人安身立命的基本操守，更是一个政党永固执政根基的法宝之一。陈云同志曾劝诫身边的干部一定要讲真话，讲实话。“三严三实”专题教育也要求党员干部要研修实干，讲真话、办实事，对党组织忠诚。 严与实是严肃的政治追求和严明的纪律要求下练就求实的工作方法和处事态度。“三严三实”目标要求是衡量一个党员干部是否讲真话的最好标尺，党员干部讲真话的载体很多，可以考量的标准很多，但最终离不开“严与实”的标准要求。要看干部“讲真话”是否成为发自内心的思想自觉，组工干部必须严以用权管干部、严以修身树形象、严以律己做表率，严格执行党员干部个人重大事项报告制度，以此考量一个人是否愿意讲真话，部分党员干部该报不报、甚至虚报瞒报，必然是一个不愿讲真话的人。民主生活会上的批评与自我批评总是假话、空话、套话、奉承话、讨好话的人，必然是一个不敢讲真话的人。讲真话不是说在嘴上，写在纸上，最终要外化于党员干部的行动自觉，体现在党员干部干事创业的实干精神中。要看党员干部谋事、创业、做人是否真实、属实、有实绩。

　　向群众对干部的评判标准看齐、识别有老少边穷地区任职经历的干部。老少边穷地区是全面建成小康社会的短板，要补齐短板实现全面小康，离不开边远贫穷地区基层干部的苦干实干。干部下农村到基层，不是为了镀金、更不是走过场，只有深入群众，问需于民、问计于民、施政为民，真正改善边远贫困地区群众生产生活环境，让群众满意，才是群众认可的好干部。干部考察工作要注重平时、重心下移、深入群众，到群众中去了解干部，识别干部，给苦干实干的干部应有的肯定、鼓励和支持。

　　治国之要、首在用人，十三五开局之年，干部选拔与任用事关我国十三五时期的发展战略大局，各级组织部门和组工干部在干部选拔任用工作中，要识别选准“改革促进派、讲真话的党员干部、有老少边穷地区任职经历的干部”这三种人，只有向识别此类干部的要求、准则、实绩看齐，把这三种人选入干部队伍，为我国全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党加油助推，早日实现困难群众的小康梦，中华民族的中国梦。（　作者：中共六枝特区委组织部  谌业芳）