深化人才发展体制机制改革就要不拘一格选人才
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-03-24 12:48    点击量：580    大 中 小

　　深化人才发展体制机制改革就要不拘一格选人才

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。《意见》的颁布实施，对于加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。

　　为政之要，唯在得人。从古至今，人才一直都是国家兴盛的重要因素。昔日周文王渭水河访姜子牙，萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，均是求贤若渴、唯才是举，成就百年大业。建国以来，在邓稼先、钱学森、宋文骢等老一辈科学家的努力下，我们国家在国防科技上不断冲出西方制约、取得突破，为国家稳定发展做出卓越贡献。在国际竞争与合作更趋激烈和紧密的今天，在鼓励万众创新、大众创业的新常态下，在经济下行压力下，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，广聚英才，尊重人才、尊重创造，才能抓住发展机遇，不断推进我国特色社会主义事业不断取得发展。

　　深化人才发展体制机制改革，就要不拘一格选人才。在坚持党管人才的原则上，不断创新人才培养模式，要突出经济社会发展需求导向，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。源源不断培养造就大批青年英才，让各行业各领域都有优秀的社会主义事业接班人。不断完善人才评价管理模式，不能一直用“伯乐相马”式的靠一人之智、一人之明的选才用才机制。要充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，突出品德、能力和业绩评价，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，坚持民主公开竞争择优的原则，广泛听取群众意见，把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。(王洪全)