用人者要学会当伯乐
文章来源：中国干部网    作者：刘忠培    发布时间：2016-03-23 17:11    点击量：876    大 中 小

　　用人者要学会当伯乐

　　中共贵州省剑河县委组织部　刘忠培

　　新华社北京3月21日电 近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。笔者认为，做好人才工作领导干部要学会当伯乐。

　　人皆信之，“天生我材必有用”。此话李白说说可以，你我他则未必了。“人才”云云，原就有大才、小才，天才、庸才，傲才、奴才之分。至于是否“有用”，为谁所用，都大有文章可做。走在马路上的，并非人人日后都能成为“比尔·盖茨”、巴菲特。是毛遂，迟早会脱颖而出。是朽木，则再雕琢，亦难成大器。所以一个人是不是我们所需要的人才，盖与他的“根器”、“秉赋”与“智商”相关，而能否如愿成为所需要的人才，也当与时势、伯乐(大师)的成全相关。这并非妄自菲薄，而是贵有自知之明。

　　习近平总书记强调过：“发现人才如获至宝”，“人才是最宝贵的财富”，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。我们要认真学习习近平总书记关于人才发展和人才工作的新思想新论断，扎扎实实地推进人才强国战略。

　　为此，领导者应当学会当伯乐，善于在错综复杂的环境中发现人才，抓住人才。同时要鼓励组织人事部门、教育部门、新闻媒体及各行各业的干部群众举荐人才。 举才要出于公心，不能有任何私心杂念。要从党和人民的根木利益出发，不能以个人得失来量才取才。要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，搞五湖四海，不搞拉帮结派。唯才是举，非才莫荐。切不可忌才，总怕后人超过自己，明摆着的人才不去用，宁愿起用唯唯诺诺、平庸无能的奴才。更不可以官卖钱，谁给的钱多封谁的官就大。用钱买来的官，在他当上官之后，必然要变木加厉捞钱，这样做是党纪国法所不容的。

　　把人才识别出来后，要惜才如金，视才如宝，方能人尽其才，才尽其用。各级领导干部要深刻认识人才在创新、创业、创优中的引领作用、骨干作用、带动作用，切实把人才工作摆上突出位置;要有爱才的感情、用才的气魄、聚才的方法，做人才的贴心人和好朋友，在尊重人才、爱护人才、服务人才方面发挥表率作用;要重视人才政策的创新，不断制定和完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策，为各类人才成长和施展才干创造良好环境。

　　最后要特别强调的是，时下的人才工作迫切须要破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，确保人才进得来，用得好，留得住。