新时期组织工作面临的新常态、新要求
文章来源：中国干部网    作者：黄丽    发布时间：2016-03-18 14:53    点击量：599    大 中 小

　　新时期组织工作面临的新常态、新要求

　　——中共贵州省剑河县委组织部 黄丽

　　党的十八大以来，习近平总书记从中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程相统一的战略高度，推进党的建设理论和实践创新，提出了“落实从严治党责任、坚持思想建党和制度建党紧密结合、严肃党内政治生活、坚持从严管理干部、持续深化改进作风、严明党的政治纪律、发挥人民监督作用及深入把握从严治党规律”等八条新形势下坚持从严治党的要求，开启了全面从严治党的新征程。同时，结合“四个全面”战略布局的协调推进，从严治党也面临着强化党要管党、治党要适应时代发展要求以及与时俱进保持党的先进性和纯洁性等新任务，标志着从严治党全面呈现新常态。从严治党新常态的到来，深刻影响着管党治党、管干部治吏制的思维方式和逻辑轨道，也赋予了作为党的重要政治职能部门的组织部门新任务新使命新责任。

　　新常态下把党建主责扛在肩上。党的十八大以来，中央就从严管党治吏，推进作风整顿出台了一系列制度规范，并将从严标准落实在对党内法规的健全完善上，推出系列新举措，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等，形成了以反“四风”、改作风为切入点，以弘扬从严从实精神为着力点的从严治党新常态。对于组织工作来讲，首先就必须要准确把握从严治党新常态的时代特征，认真领会从严治党重要论述，切实增强“党建工作是最大主业”的思想自觉，把党建主责扛在肩上，抓在手上，放在心上，落实在工作上，用组织工作业绩来向习近平总书记交上关于“是不是各级各部门党委(党组)都做到了聚精会神抓党建?是不是各级各部门党委(党组)书记都成为了从严治党的书记?是不是各级各部门党委(党组)成员都履行了分管领域从严治党责任?”党建三问的满意答卷。

　　新常态下把队伍建设抓实抓好。随着“四个全面”战略布局的持续深入推进，改革进入深水区，我们面临着社会意识多元化、社会矛盾复杂化、社会行为多样化等复杂局面，在我们的干部队伍中不同程度存在对从严治党新常态的观念不适应、认识不到位、能力不匹配、方法不得当等问题，特别是党员领导班子和领导干部中还出现“为官不易”的牢骚，还处于“为官不为”的状态，这些问题情况就要求我们作为干部队伍建设管理的主要职能部门必须找准症结，才能对症下药。组织部门就必须深化干部队伍中对从严治党新常态要求不适应的情况进行调查分析，制定问题解决举措和整治计划，摆正组织工作为党委政府深化改革发展聚人才带队伍的职能作用，始终围绕改革发展大局选干部配班子，抓基层打基础，抓人才蓄后劲，真正把能干事、会干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来，为服务中心，服务发展，服务大局提供坚强的组织保证。

　　新常态下把思想整治引领强化。改革开放三十多年来的实践成果，为我们树牢社会主义理论自信、制度自信、道路自信夯实了基础。那么在“四个全面”战略布局的新历史形势下，在从严治党新常态中，组织部门要紧紧抓住领导班子思想整治这个关键，把坚定理想信念和执行落实中央系列重大决策部署作为领导干部能力素质的核心，把增强“三个自信”，培育党性灵魂，导正道德导向作为领导班子建设的目标，在党员干部中引领强化常态化学习、经常性教育的意识自觉，按照习近平总书记提出的从严治党新常态、新思想、新要求补足思想精神之“钙”，做到立而学、学而行、行而用，确保领导干部思想建设和领导班子队伍建设方面学习跟进、认识跟进及行动跟进，进一步强化思想整治，坚定理想信念，增强政治定力，为全面振兴中华筑牢思想根基。(单位：中共贵州省剑河县委组织部 姓名：黄丽)