换届工作要选优配强“关键少数”
文章来源：中国干部网    作者：何建成    发布时间：2016-03-15 18:24    点击量：564    大 中 小

　　换届工作要选优配强“关键少数”

　　习近平总书记强调，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。选人用人始终是关系党和国家事业的关键性、根本性问题。面对脱贫攻坚、建成全面小康的关键五年，今年的换届工作显得尤为重要。选优配强各级领导班子这个“关键少数”，换出心齐、气顺、劲足且充满活力的领导班子，是换届工作的应有之义。

　　严把选配标准。在换届中，要严格按照20字好干部标准，结合地方经济社会发展的现实需要选配干部，坚持好中选优、优中选强的原则，扎实选优配强各级党政正职，把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己、岗位经历和领导经验丰富的优秀干部选拔到一把手的岗位上来，决不能降格以求，论资排辈、平衡照顾。要加强统筹配备，按照要求对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。

　　全面考察识别。把考察功夫下在平时，通过近距离接触干部、间接渠道了解干部等形式，以更高标准、更严要求优化考察手段、延伸考察视角、拓展考察空间，丰富考察内容。注重考察人选的政治品质、道德品行、工作实绩、依法履职、勤政廉政等情况。注重实地考察，适当扩大考察范围，加强领导干部的工作圈、生活圈、朋友圈的考察了解，多渠道多形式靠准考实干部。要充分利用领导干部个人有关事项报告制度，坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查，对查出的有关问题，一查到底，追责到人。

　　注重科学搭配。班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强。在换届工作中，要把优化班子结构、增强整体功能作为重要的着力点，在人选的考虑和配备上，综合考虑年龄、经历、专长、性别、民族等因素，做到合理搭配、增强合力，实现优势互补、气质相容。要统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部的配备，在保证质量的前提下做到应配尽配。要着眼优化领导班子知识结构和专业结构，防止重“数字结构”轻“素质结构”，重“学历结构”轻“能力结构”，防止一个班子中同一类型干部过于集中。让配齐的班子发挥聚合效应，达到1+1大于2的效果。(作者：何建成 贵州铜仁市委组织部 )