2024-06-16 10:09:58

换届工作要选优配强“关键少数”
文章来源:中国干部网    作者:何建成    发布时间:2016-03-15 18:24    点击量:556    

  换届工作要选优配强“关键少数”

  习近平总书记强调,建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。选人用人始终是关系党和国家事业的关键性、根本性问题。面对脱贫攻坚、建成全面小康的关键五年,今年的换届工作显得尤为重要。选优配强各级领导班子这个“关键少数”,换出心齐、气顺、劲足且充满活力的领导班子,是换届工作的应有之义。

  严把选配标准。在换届中,要严格按照20字好干部标准,结合地方经济社会发展的现实需要选配干部,坚持好中选优、优中选强的原则,扎实选优配强各级党政正职,把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己、岗位经历和领导经验丰富的优秀干部选拔到一把手的岗位上来,决不能降格以求,论资排辈、平衡照顾。要加强统筹配备,按照要求对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担任上一级党政正职。

  全面考察识别。把考察功夫下在平时,通过近距离接触干部、间接渠道了解干部等形式,以更高标准、更严要求优化考察手段、延伸考察视角、拓展考察空间,丰富考察内容。注重考察人选的政治品质、道德品行、工作实绩、依法履职、勤政廉政等情况。注重实地考察,适当扩大考察范围,加强领导干部的工作圈、生活圈、朋友圈的考察了解,多渠道多形式靠准考实干部。要充分利用领导干部个人有关事项报告制度,坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查,对查出的有关问题,一查到底,追责到人。

  注重科学搭配。班子战斗力怎么样,关键看结构优不优、功能强不强。在换届工作中,要把优化班子结构、增强整体功能作为重要的着力点,在人选的考虑和配备上,综合考虑年龄、经历、专长、性别、民族等因素,做到合理搭配、增强合力,实现优势互补、气质相容。要统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部的配备,在保证质量的前提下做到应配尽配。要着眼优化领导班子知识结构和专业结构,防止重“数字结构”轻“素质结构”,重“学历结构”轻“能力结构”,防止一个班子中同一类型干部过于集中。让配齐的班子发挥聚合效应,达到1+1大于2的效果。(作者:何建成 贵州铜仁市委组织部 )



推荐阅读
友情链接