推进落实“四位一体”健全完善从严管理干部体系

推进落实“四位一体”健全完善从严管理干部体系
文章来源：中国干部网作者：王江松发布时间：2016-03-14 14:59 点击量：780 大中小

　　贵州省安顺市紫云自治县委组织部王江松

　　“四位一体”是指社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，是全面、协调、可持续发展的内在要求，是改革政绩考核、扎牢制度笼子，激励干事创业、推进能上能下，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来的制度创新，各级党委要不折不扣地健全完善从严管理干部体系，不断为社会经济发展蓄力攒劲、劈波斩浪。

　　健全落实工作目标机制。对中央和上级党委的重大决策部署，切实做到定目标、定人员、定责任、定时限，综合设置考核指标，执行动态化、个性化、系统化管理，紧盯不落实的事、预警不作为的事、问责失职渎职不称职的干部。

　　健全落实岗位责任机制。坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”，建立健全岗位责任机制，更好地解决干部做什么、谁来做、怎么做、做好这些事需要什么能力素质、如何确定谁更具有能力胜任、怎么样去考核评价干部实绩等问题。

　　健全正向激励保障机制。在推进从严管理的同时，多措并举激励引导干部用心干事、激情创业。重点是建立完善创先争优、干事创业的增比进位机制，以业绩和发展论英雄、凭实绩用干部的考核机制，能上能下、双向用力的干部交流机制，以人为本、真心爱护的干部关怀机制。

　　健全负向约束惩戒机制。进一步用好提醒、函询、诫勉等组织措施，积极推进干部约谈、能上能下、严肃问责常态化。中组部部长赵乐际同志特别强调，解决一些干部不作为、不会为、不善为的有力抓手，就是落实领导干部能上能下若干规定，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部王江松)