做好市县乡班子换届工作 为脱贫攻坚注入强心剂
文章来源：中国干部网    作者：王江松    发布时间：2016-03-12 12:07    点击量：811    大 中 小

　　做好市县乡班子换届工作 为脱贫攻坚注入强心剂

　　贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松

　　今年下半年，全国将自下而上开展市、县、乡集中换届工作，这是政治生活中的一件大事、要事，是今年组织工作中的重中之重。此项工作如果搞得好，无疑就像注入强心剂，会对脱贫攻坚产生巨大“推力”，反之，则会产生巨大“阻力”，因此必须高度重视，努力完成，竭力干好。

　　思想上高度重视。这次换届产生的新一届班子，任期与“十三五”高度契合，其重要性不言而喻，习总书记强调：市县乡换届工作很重要，在我国全面建成小康社会的关键历史时期，要靠这些人了;要始终围绕“十三五”规划、五大发展理念、“四个全面”战略布局、“两个一百年”奋斗目标，把这项基础基础性工作做好。集中换届是对各级党委和组织部门的一次极为重要的考验，一定要绷紧这根弦，及早谋划、精心组织，敢于担当、认真履责，通过换届真正绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌，交出好答卷。

　　政策上必须精通。中央新精神新要求显示，本次换届主要体现为“五个更加突出”：更加突出党委领导，更加突出政策把握，更加突出问题导向，更加突出功能优化，更加突出风清气正。本次换届充分吸收了近年来领导班子建设和干部人事制度改革的最新经验和成果，借鉴了后备干部专题调研等有效做法，在换届政策、换届考察等方面作了适当调整和改进，并给基层留下了更多空间。对此，市县两级不能等，要主动及时学深悟透中央换届政策文件要求，抓紧调研、摸清底数，搞好分析研判，细化工作措施，尤其要针对换届中可能出现的问题，提前拿出工作预案。

　　操作上搞好统筹。换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期，稍有不慎就会引发问题。要统筹好时间，按照先乡、后县、再市自下而上、同级党委在前的顺序，适当集中进行，尽量避免因间隔过长导致干部思想波动、换届重复考察等问题。要统筹好人事，综合考虑上下级以及同级领导班子换届人事安排，尽量避免因上级领导班子换届造成下级班子成员频繁变动。近期调整干部时，要通盘考虑、合理安排、统筹推进，按照“有序衔接、留有空间、打好基础” 的原则，对干部的进退留转进行预判，提出调整初步意见，需要调整的及时调整，需要提前到位的及早到位。

　　纪律上更加严明。换届风气是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验，各级组织部门从现在起就要切实把纪律和规矩挺在前面。会同纪检机关、巡视机构，充分发挥组织监督作用;建立换届风气问责制度，对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任，情节特别严重的，追究上级党委和有关部门责任;畅通群众监督渠道，及时受理反映换届纪律的问题，坚持抓早、抓小、抓好，对违规的问题，发现一起，坚决查处一起，以最坚决的态度、最果断的措施狠刹歪风邪气。

　　时下，我国扶贫开发工作已经进入了啃硬骨头、涉深水区、攻坚拔寨的关键期。要实现全面小康，关键是要打赢脱贫攻坚战，“十三五”开局便是决战。谁来打攻坚战，思想怎样武装，力量怎样部署，工作如何统筹等都尤为重要，答案就是选好、配出出一支会打仗、善打仗、打胜仗的“四铁”干部队伍，因此市、县、乡集中换届工作不能有丝毫闪失。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)